Не пропусти
Главная 10 Ваш юрист 10 Особенности расторжения трудовых договоров: что необходимо знать?

Особенности расторжения трудовых договоров: что необходимо знать?

Тема заключения и расторжения трудового договора, тем более, особенностей расторжения этих заключений волнует далеко не одного работника. Но для начала, необходимо определиться, что же такое из себя представляет сам трудовой договор?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Расторжение бессрочного договора
  • Особенности расторжение трудового договора
  • Какие могут быть компенсации
  • Расторжение без отработки
  • Гарантии трудовых прав работников
  • Правильно составляем иск о расторжении трудового договора
  • Испытательный срок
  • По сокращению
  • Заключение

<

/blockquote>

 
 

Трудовой договор – это документ, представляющий собой соглашение между двумя сторонами. В нашем случае – между работником и работодателем. Если исходить из смысла и содержания подобного документа, то в соответствии с пунктами договора один субъект предоставляет занятость, то есть возможность осуществлять трудовую функцию, а другой субъект – обязуется в любом случае следовать инструкциям и правилам поведения, требующихся от него.

Трудовой договор – это документ, который заключается только в двухстороннем порядке, то есть, и та и другая сторона желают заключить подобное соглашение. Исключение составляют прописанные в Уголовном кодексе обязательные и исправительные работы.

Изменять и расторгать трудовые договоры Трудовой кодекс нам разрешает. Однако существует множество нюансов, связанных с расторжением трудовых договоров.

Как правильно соблюсти процедуру расторжения трудового соглашения и не упустить из виду важные моменты – в нашей статье.

Также вам будет интересно узнать об одностороннем расторжении договора, и в другой статье мы рассказали об этом.

Расторжение бессрочного договора

Особенности расторжения трудовых договоров: что необходимо знать?

Бессрочный трудовой договор – это по сути своей, то же соглашение между работником и работодателем, однако заключено оно на неопределенный срок. То есть, в договоре не прописан момент, когда соглашение может расторгаться. Расторгнуть такой договор возможно и об этом мы расскажем дальше.



Описание расторжения бессрочного договора, связанного с арендой также будет полезно для вашей практики

Первое, что необходимо учесть при расторжении бессрочного трудового договора – это взаимное согласие сторон. В случае если работник или же работодатель не согласен с подобным решением, процедура будет носить немного другой характер.

Однако, если подобное согласие заключено устно, как в случае возникших разногласий доказать, что оно вообще было? Именно поэтому законодатель обязует заключать подобные соглашения только в письменной форме.

При этом неважно, кто был инициатором расторжения договора между сторонами. Если существует данное обеими сторонами согласие – ваше желание исполнимо по закону.

Если соглашение о расторжении договора уже прописано в письменном виде, то ни одна сторона не имеет права расторгнуть это соглашение.

Далее процедура ужасно проста. Работник пишет заявление, руководитель его принимает, необходимость отработать две недели сохраняется и после работник получает на руки свою трудовую книжку с соответствующей записью.

Особенности расторжение трудового договора

С совместителем

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый гражданин нашей страны имеет право на труд.

Даже если гражданин предпочел совмещать несколько видов деятельностей, не противоречащих закону – это его осознанный выбор.

Поэтому сегодня, когда люди стремятся успеть везде и получить как можно больше знаний и средств, работа по совместительству – далеко не новшество.



Если говорить о расторжении трудового договора с подобными лицами, то в первую очередь стоит помнить о том, что такое действие возможно только на основании закона.

Например, основными факторами, влияющими на увольнение является появления работника, для которого заменяемое совместителем место являлось бы основным, а значит, качество работы существенно бы улучшилось.

Однако в таком случае, работодатель просто обязан сделать все, что бы работник по совместительству был уведомлении и не позднее двух недель.

Если же совместитель заявил, что больше не хочет быть совместителем, а намерен перейти к работодателю как основной работник, то работодатель не имеет право увольнять сотрудника.

В такой ситуации не нужно делать запись и приказ об увольнении, а затем заново принимать на должность. Достаточно принять приказ по организации, касающийся перевода работника с одной системы осуществления трудовой функции на другую.

В бизнесе вам пригодятся знания о том, как происходит расторжение договоров подряда, и какие документы потребуется составить в этом случае.

С директором

Особенности расторжения трудовых договоров: что необходимо знать?

Генеральный директор или просто директор в любом случае является работником на время и по истечении этого времени может быть заменен на другого сотрудника.



Форма подобного договора является срочной, а значит, недолговечной.

Уволен генеральный директор может в связи с истечением срока, указанного в договоре или по другим причинам. Например, в связи с принятием решения, которое не было подкреплено никакими факторами и привело к ущербу организации.

Также, если генеральный директор каким-либо образом грубо нарушил свои должностные обязанности, он также может быть уволен.

Директор (не важно ООО, ОАО и тд) может быть уволен в связи с банкротством организации. И это далеко не весь перечень оснований, в связи с которым директора подлежат увольнению со своих должностей.

Подобные основания могут быть указаны как в трудовом договоре с генеральным директором или же директором, или в соответствующем уставе организации.

Однако существует отличие между расторжением трудового договора с директором и генеральным директором. Все вышеперечисленные факторы касаются обоих этих должностей. А вот что касается конкретно генерального директора, то если организация решит уволить генерального директора, но не найдет конкретно прописанных для этого оснований и в трудовом договоре, ни в уставе фирмы, то ей придется найти для директора соответствующую должность на замену и только после этого осуществить акт увольнения.

Также обратите внимание на образец расторжения договора с банком, и нюансы, которые при этом возникают о них вы можете узнать по этому адресу: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/gr-pravo/rastorzhenie-dogovorov/bankovskogo-scheta.html



Кроме того, и директорам и генеральным директорам полагается компенсация в размере, определенным уставом фирмы.

С руководителем

Особенности расторжения трудовых договоров: что необходимо знать?

Трудовой кодекс отчетливо закрепляет все моменты, связанные с расторжение трудового договора между работником и работодателем.

Так, существует несколько оснований, выделенных именно в том случае, когда необходимо разорвать соглашение между организацией и ее руководителем.

Так, если сама организация перестает существовать или по другому, ликвидируется, руководитель также смещается с должности.

Также влияет на смещение сотрудника с должности руководителя факт сокращения. Если помимо руководителя трудовой договор был расторгнут и с другими сотрудниками, то законодатель допускает на общей волне расторжение трудового договора с работодателем.

В случае, если квалификация руководителя не устраивает сотрудников и учредителей организации, он также может быть уволен со своего рабочего места.

Руководитель не может находиться на должности, если ему не позволяет этого его здоровье. В таких случаях работник также подлежит увольнению.



Если руководителем были в острой форме нарушены установленные правила порядка в организации, он также принуждается к увольнению. К примеру, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Например, если происходит срыв поставок и расторжение договора, то также могут приниматься принудительные меры.

Также, руководитель не должен разглашать тайны и любую другую информацию, касающуюся личных данных работников и организации. За нарушение подобного правила также полагается расторжение трудового договора.

С иностранцем

Трудовой кодекс прописывает в своих главах все основания, которые только возможны при расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Так, если трудовой договор был заключен на срок, не имеющий окончания в документе, то есть попросту бессрочный, то он может быть расторгнут в связи с тем, что у гражданина другой страны может вовсе просрочиться разрешение на работу в Российской Федерации.

Если же работник докажет, что предпринял какие-то действия, связанные с продлением разрешения, например предоставит об этом соответствующий документ, то работника уволить нельзя.

Договор с иностранным гражданином может быть расторгнут и по другим причинам. Например, в случае, если доля граждан, выходцев из других стран стала неоправданно высока.

Для увольнения иностранца по каким-либо другим причинам необходимо в первую очередь соглашение двух сторон.

Помимо этого, не лишним будет истечение срока трудового договора.



Соглашение о работе можно расторгнуть с иностранцем на тех же основаниях, что и гражданином нашей страны. К примеру, это может быть инициатива или самого работника иностранца или работодателя, отказ работника выполнять какие либо функции, нарушение устава или распорядка организации, неоднократные дисциплинарные взыскания и так далее.

По факту определения причины увольнения оформляется приказ, подписанный работодателем.

Приказ должен быть предоставлен работнику и от в короткие сроки просто обязан с ним ознакомиться.

По окончании двухнедельного срока работнику на руки выдается трудовая книжка.

Обратите внимание на аналогичную ситуацию в этой статье, где описывается расторжение договора страховки.

Какие могут быть компенсации

Особенности расторжения трудовых договоров: что необходимо знать?

Законодатель предусмотрел случаи, когда возможно получить компенсации после расторжения трудового договора. Так, работник имеет право на выходные пособия.

Такое право предоставляется сотруднику в связи с ликвидацией самой организации или в случае, если работодатель уменьшает общее число своих работников.



На компенсацию имеют право бухгалтера и его заместители в случае, если сменяется собственник и в связи с этим происходит увольнение.

Все вопросы, касаемые компенсаций более подробно рассмотрены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Однако, суммарная выплата в связи с компенсацией регулируется каждой организацией отдельно.

Также выясните в этой статье о возможных компенсациях при расторжении договора лизинга лизингополучателем.

Расторжение без отработки

Каждый работник знает, что подача заявления об увольнении – это не последний день, проведенный в организации. Дальше следует двухнедельный срок, в ходе которого сотрудник просто обязан отработать.

Как уволиться так, чтобы сразу пойти искать новое место заработка.

Во-первых, не отрабатывают двухнедельный срок люди, получившие увечья или по состоянию здоровья не могущие осуществлять рабочую функцию.

Также, не отрабатывают двух недельный срок люди, которые достигли договоренности с работодателем. Объяснив уважительные причины, вы наверняка можете рассчитывать на сокращение подобного срока или вовсе его отмену.

Узнайте также, на какие уступки можно пойти, когда происходит расторжение договора аренды транспортного средства, компромисс всегда лучше жёсткого разрыва контракта.

Существует хитрая лазейка для работников. Взяв двухнедельный отпуск, за день до него вы кладете на стол работодателя заявление об увольнении. Таким образом, вы можете избежать отработку.



Гарантии трудовых прав работников

Гарантии предоставляются всем без исключения работникам, а также беременным женщинам и работникам не достигших возраста восемнадцати лет.

Так, законодатель гарантирует выплаты выходного пособия, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, пособия для усыновителей и так далее.

Все эти виды гарантий направлены на то, чтобы работник был социально и материально защищен.

Правильно составляем иск о расторжении трудового договора

Особенности расторжения трудовых договоров: что необходимо знать?

В случае, если одна из сторон не желает расторгать трудовой договор, а другая сторона, по закону не имеет на это право, подается иск о расторжении трудового договора по чьей-либо инициативе.

Иск должен быть составлен на листе формата А4 в письменной форме. В иске отображается наименование суда, в который отправляется документ, а также все сведенья о истце и об ответчике.

Далее, должны быть расписаны все основания, нарушающие права того или иного лица. Например, истец должен указать на неправомерность ответчика в тех или иных действиях. Описание должно быть строгим и по факту.



Обязательно стоит приводить статьи, которыми вы руководствуетесь и которые были нарушены.

Приложением к подобному исковому заявлению могут быть копии паспортов, уставных документов, трудового договора, документы, которые говорят о нарушении тех или иных прав.

Окончанием искового заявления служит дата и подпись лица, подающего заявление в канцелярию суда.

Здесь вы можете исковое заявление о расторжении трудового договора.

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора

Судебный тяжбы, описанные в этой статье, расскажут вам о досрочном расторжение кредитного договора, что, несомненно, станет козырем в ваших юридических познаниях.

Испытательный срок

В случае, если работник был принят на испытательный срок, однако, не удовлетворил надежды работодателя он может быть уволен, однако с соблюдением особых условий.

Работнику должны предъявить предупреждение, в котором говорится о том, что он согласен с увольнением и просят оставить роспись. В случае, если работник не согласен, он отказывается оставлять спою подпись.

Далее формируется приказ, который знакомит всех сотрудников с увольнением работника, взятого на испытательный срок.

Увольнение проходит практически в том же порядке, что и увольнение основных работников.

В день прекращения трудовой функции работнику выдают его документы, а именно, трудовую книжку.

Проведите параллель с порядком расторжения договора купли продажи, это поможет вам лучше усвоить материал.



В отличии от основных работников, работник на испытательном сроке не отрабатывает две недели.

По сокращению

Сокращение штата работников – достаточно распространенное явление на сегодняшний день. При принятии такого важного решения работодателю в первую очередь необходимо знать, с какими категориями работников возможно расторгнуть соглашение, а с какими нет.

Так, например, с работниками женского пола имеющих малолетних детей, родителями детей-инвалидов, и некоторыми другими категориями лиц разрывать трудовое соглашение нельзя.

Прежде чем сократить штат, необходимо выделить всех сотрудников, которых нельзя трогать.

Затем проверить данные по оставшимся работникам.

Затем оформить приказ и перечислить имена тех, кто может быть уволен. Сделать это необходимо как минимум за два месяца до предстоящего увольнения.

Также необходимо заранее оповестить некоторые органы, такие как службу занятости о том, что ожидается большой приток сокращенных работников, найти работу которым будет в приоритете.

После, работникам выдаются трудовые книжки и другие документы вместе с выходным пособием.

Похожий конфликт складываться в этой статье, в которой описывается досрочное расторжение договора оказания услуг.

Заключение

Расторжение трудового договора – на первый взгляд, очень юридически сложная процедура. Она зависит от профессионализма работодателя, от реакции работников и так далее.



Подобную процедуру необходимо реализовывать только на законных основаниях, чтобы после нее не оказаться в суде в роли ответчика.

Трудовой кодекс – ваш лучший помощник, а ваша находчивость и дотошность – лучшие друзья в вопросах расторжения трудового договора.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Частный сервитут и порядок его установления 2017

Как установить частный сервитут на земельный участок? Частный сервитут на земельные участки устанавливается для того, чтобы обеспечить возможность проезда и перемещения по соседней территории, провести канализационные и водоснабженческие системы, установить линии электрических передач.

Частная жалоба на определение суда: образец, срок и процедура подачи

Подача частной жалобы на определение суда Частная жалоба на определение суда РФ – форма (способ) обжалования промежуточных судебных актов, которые выносятся в рамках процесса по разнообразным процессуальным вопросам, не касающимся итогового разрешения дела.

Цессия по кредитному договору (уступка права требования)

Что такое цессия по кредитному договору и как ее отменить? Цессия по кредитному договору означает уступку банком требования по возврату (погашению) задолженности третьему лицу.

Франшиза для маленького города: какую выбрать

Какую франшизу выбрать для маленького города? Все чаще начинающие бизнесмены заключают договор с именитыми брендами, чтобы работать под их логотипом. Подобное соглашение называется франшизой.

Франшиза в сфере развлечений: лучшие предложения

Франшиза в сфере развлечений Многие начинающие предприниматели, желая открыть собственный бизнес, задумываются об организации дела, напрямую связанного со сферой развлечений.

Ферма для майнинга криптовалют: что это, за и против, как сделать своими руками

Что такое ферма для майнинга криптовалют и как ее сделать самостоятельно? Ферма для майнинга криптовалют представляет собой множество компьютеров, которые объединяются в одну сеть и выполняют вычисления в круглосуточном режиме.

Ухудшение жилищных условий военнослужащих

Намеренное ухудшение жилищных условий военнослужащих ​Нормами Российского права закреплено, что вопрос о принятии военнослужащих, которые намеренно изменили в худшую сторону условия своего проживания для приобретения права на признание их лицами, нуждающимися в предоставлении большей по размеру жилой площади, может быть решен положительно только после истечении пятилетнего срока, отсчет которого начинается со дня осуществления указанных действий.

Уточнение границ земельного участка после 2017 года: порядок действий

Уточнение местоположения границ и площади земельного участка Уточнение местоположения границ и площади земельного участка, поставленного на кадастровый учет, необходимо проводить в следующих случаях: При приобретении в собственность ранее учтённого земельного надела; При возникновении споров с соседними землепользователями; Перед продажей участка; Перед разделом земли на несколько отдельных наделов; При наличии ошибок в кадастровых документах; Для оформления прирезок.

Уставной капитал ООО с 2017 года: что это, размер, закон

Уставной капитал ООО: сколько и как платим Уставной капитал ООО с 2017 года, как и ранее, является одним из главных показателей компании. Он учитывается инвесторами и партнерами в процессе принятия решения о сотрудничестве, и свидетельствует о надежности предприятия, его будущих перспективах.

Условный кадастровый номер земельного участка: что это, как проверить

Что такое условный кадастровый номер земельного участка? Условный кадастровый номер земельного участка – это идентификатор, присваиваемый земельному участку до того момента, когда произведена его надлежащая регистрация в кадастре.

Условия получения ипотечного кредита в России

Условия предоставления ипотечного кредита К сожалению, лишь небольшое количество семей могут приобрести жилье за личные средства. Многие задумываются над вопросом оформления ипотечного кредита.

Условия долевого строительства: разъяснения юриста

Обязательные условия договора долевого участия в строительстве Условия долевого строительства и обязательные пункты договора долевого участия в строительстве сегодня для вас разъяснит наш ведущий юрист по недвижимости.

Управление инвестициями: что это, особенности процесса

Что такое управление инвестициями: сущность и содержание процесса Управление инвестициями — процедура, которая может наблюдаться в самых разных областях правоотношений.

Уплата налога с продажи доли квартиры

Налог с продажи доли в квартире в 2017 году Сделки с недвижимостью, как и любые операции с имуществом, находятся под пристальным вниманием контролирующих органов и подлежат обязательному налогообложению.

Уменьшение уставного капитала ООО в 2017 году: пошаговая инструкция

Как уменьшить уставной капитал ООО? Уменьшение уставного капитала ООО сопряжено с выполнением ряда действий правового характера, порядок реализации которых регламентирован действующим законодательством.

Украли номера с машины: что делать

Что делать, если украли номера с автомобиля? На сегодняшний день, кража номерных знаков - достаточно частое явление. При этом цели такого воровства могут быть самыми разными.

УК подала в суд за неуплату: что делать, последствия

Управляющая компания подала в суд за неуплату коммунальных услуг. Что делать? ​Что делать, если управляющая компания подала в суд за неуплату коммунальных услуг, и какие правовые последствия могут ожидать неплательщика в данной ситуации? Неоплата счетов за поставленные услуги ЖКХ может повлечь для жильцов многоквартирных домов самые негативные последствия, вплоть до судебного разбирательства.

Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации ​Увольнение работника в связи с ликвидацией организации – обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально.

Увольнение директора-учредителя ООО

Как уволить директора ООО, являющегося учредителем? Часто бывает, что учредитель хозяйственного общества занимает должность руководителя фирмы. При этом, может возникнуть необходимость в его освобождении от соответствующей должности.

Увольнение директора при ликвидации ООО: как проводится, выплаты 2017

Как осуществляется увольнение руководителя при ликвидации ООО? При ликвидации фирмы ее сотрудники, включая директора, увольняются. Но в чем заключается специфика освобождения от должности руководителя ликвидируемого хозяйственного общества? Увольнение директора ООО: влияние типа трудовых отношений Увольнение директора при ликвидации ООО — процедура, которую следует рассматривать, прежде всего, в контексте конкретного механизма трудовых отношений фирмы с директором.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Как военнослужащему уволиться по болезни? ​Одной из причин досрочного прекращения военной службы является существенное ухудшение состояния здоровья офицера или прапорщика (мичмана). Основанием для увольнения с последующим зачислением в запас является вывод военно-врачебной комиссии о возможности дальнейшего прохождения военной службы, сделанный по итогам медицинского освидетельствования военнослужащего.

Увольнение военнослужащего по собственному желанию: основания, выплаты, сроки

Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию? ​Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт.

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта: что положено, как и за что увольняют ​Военным законодательством закреплена возможность увольнения со службы любого военнослужащего, если им были допущены нарушения условий, которые предусмотрены заключенным между ним и военным ведомством контрактом.

Увольнение беременной при ликвидации организации 2017

Увольнение беременной при ликвидации организации Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261). Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации.